Ressources Humaines : évolution et nouvelle version de
l’entretien professionnel 2024
Dans le cadre de la réforme relative à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de la Fonction Publique Hospitalière, un entretien professionnel (EP) a été mis en œuvre à compter de 2021, supprimant la procédure historique de notation *.
Le CHCB a fait le choix de ne le mettre en application qu’à partir de la campagne de 2024.
L’Entretien Professionnel (EP) annuel, désormais obligatoire, est la modalité d’appréciation de la valeur professionnelle des agents. Il est associé à l’entretien de formation.
Ce qui change
–Réalisation de l’Entretien Professionnel sur "Gesform Évolution" par l’encadrement direct
–Notion de compétences, relatives au métier exercé par l’agent, en lien avec le répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière
–Critères réglementaires pour les niveaux de compétences :
- À développer,
- Pratique courante,
- Maitrise,
- Expert
–Manière de servir et qualités relationnelles : indicateurs applicables à chaque agent de l’établissement quel que soit son métier
–Critères réglementaires pour les niveaux de la manière de servir :
–Les observations de l’agent sont intégralement reportées sur le compte rendu de l’EP
–Critères réglementaires pour les niveaux de la manière de servir :
- Insatisfaisant,
- À améliorer,
- Satisfaisant,
- Très satisfaisant
–Les observations de l’agent sont intégralement reportées sur le compte rendu de l’EP
Ce qui ne change pas
– Un calendrier établi
– La préparation de l’EP en amont par l’évaluateur et l’évalué
– Le bilan de la période de référence écoulée
– La fixation des objectifs
– L’environnement adéquat
– La concomitance entre l’entretien d’appréciation de la valeur professionnelle et de l’entretien de formation
– L’outil informatique pour le recensement des besoins en formation
– Une trame de compte rendu harmonisé
Calendrier prévisionnel de la campagne d’entretien professionnel 2024
- Entre le 29 avril et 31 juillet : réalisation des entretiens professionnels par
l’encadrement
- Ouverture de la campagne sur GE, à compter du 22 avril, pour planification de
l’entretien par l’encadrement.
-Convocation entretien : J- 8 avant l’Entretien Professionnel
-Jour J : Entretien Professionnel de l’agent
-Délai de communication du Compte Rendu (CR) à l’agent : 30 jours maximum
-Complément et/ou observation sur le CR par l’agent au responsable hiérarchique : 15j maximum après transmission
-Transmission du compte rendu de l’entretien professionnel pour visa à l’Autorité Investie du Pouvoir de Nomination (AIPN)
-Après visa, notification du Compte Rendu à l’agent pour signature
Recours possibles
- 11 octobre : date limite de dépôt des demandes écrites des révisions du CR de l’EP en DRH
- A compter du 14 octobre : étude des demandes dans le cadre d’une procédure de conciliation en amont en DRH
- En décembre : Instruction des demandes de révisions en Commission Administrative Paritaire Locale
Ressources
Prochainement sur Intranet (onglet RH/évaluation) et Application Myhra
- Guide évalué
- Guide évaluateur
- FAQ
Contact :
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- Entretien de formation : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
*Le principe de la note reste cependant d’actualité encore à ce jour, dans le cadre de la fixation annuelle du montant de la prime de service.
