Dans le cadre de sa politique de Ressources Humaines, le Groupement Hospitalier de Territoire Navarre Côte Basque a organisé , dans une démarche innovante de recrutement, un Job Dating virtuel visant à recruter des candidats sur l’ensemble du territoire français souhaitant venir ou revenir travailler au Pays Basque.
Un dispositif innovant
Ce dispositif innovant de recrutement qui concernait une grande diversité de métiers et s’adressait aux professionnels en poste ou aux étudiants en dernière année à la recherche d’un premier emploi s’est déroulé le jeudi 16 mars sous forme d’entretiens à distance et a connu un important succès.
80 candidats reçus
En effet, 84 candidats, provenant de tout le territoire français, ont répondu à l’appel suite à une campagne de communication intensive développée via les réseaux sociaux du Groupement Hospitalier de Territoire Navarre Côte Basque ( twitter, linkedin, facebook, youtube)
Cette campagne de communication jouait sur l’attrait du territoire et sur la diversité des métiers et des lieux de travail proposés en Pays Basque par trois 3 Hôpitaux et les deux EHPAD publics membres du GHT Navarre Côte Basque .
Une salle d'entretiens virtuels
Cette campagne de communication jouait sur l’attrait du territoire et sur la diversité des métiers et des lieux de travail proposés en Pays Basque par trois 3 Hôpitaux et les deux EHPAD publics membres du GHT Navarre Côte Basque .
Une salle d'entretiens virtuels
Ce job dating virtuel s’est déroulé dans une salle du Centre Hospitalier de la Côte Basque à Bayonne, transformée en espace de recrutement à distance , grâce à la mobilisation de l’encadrement supérieur soignant, qui a assuré ces entretiens avec l’appui logistique de la Direction du Système d’Information de l’établissement.
