Les référentes égalités professionnelle et prévention
des violences sexistes et sexuelles au travail
La mise en place de référents égalité est une obligation au sein de toutes les administrations depuis 2018 et plus particulièrement dans la fonction publique en 2020.
Les missions des référents égalité s'articulent autour de plusieurs actions :
- Participer au diagnostic de la politique d'égalité professionnelle et à la mise en place d'action
- Informer les agents-es sur la politique d'égalité professionnelle menée au sein de l'établissement
- Réaliser des actions de sensibilisation et suivre des formations
- Conseiller les agent·e·s et les services
- Ecouter et accueillir la parole d'agent·e·s victimes de violences
En savoir plus :
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La circulaire 2019/ ministères des solidarités (Instruction DGOS/RH3/2021/180 du 5 août 2021 relative à la mise en place d'un(e) référent(e) Egalité au sein de la fonction publique hospitalière)
